门卫是一个企业的门面，好的门卫可以带给企业更好的形象和信誉。现在有一家企业急需招聘一名55岁一60岁的门卫，不知道该怎么招聘？

1.发布招聘信息

可以在网络上发布招聘信息，或者在附近的招聘市场或人才市场打广告，吸引更多的求职者。

2.利用人脉资源

可以通过社交媒体或者朋友圈，利用自己的人脉资源进行推荐，寻找合适的门卫人选。

3.通过老年人社团寻找

可以通过社区老年人社团或者类似团体，寻找具有门卫相关经验的老年人，也可以进行招聘。

4.面试时注重经验

在面试过程中，要注重考察求职者的经验和素质，而不是年龄。能够看出面试者的工作态度是否认真、细致及对企业的了解深浅。

5.给予适当的培训和福利

在录用门卫时，企业可以给予适当的培训和福利，帮助他们更好地适应企业的工作环境，并激发他们的工作积极性。

6.重视门卫的作用

门卫虽然不是企业的核心员工，但是他们能够对企业做出巨大的贡献。因此，在企业的管理中也要给予门卫相应的重视和尊重。

招聘55岁一60岁的门卫，不仅能够给企业带来更好的形象和信誉，同时也能够为老年人提供一份稳定的工作机会。只有企业和社会共同努力，才能实现“老有所为，老有所乐”的愿景。