“一天一结”是指临时工每工作一天，就会收到一天的工资。厂家大多采用这种工资发放制度，以此来吸引更多的临时工，缓解用工荒。但是这种制度是不是真的能够解决问题呢？

1.临时工无保障

临时工没有正式合同，常常处于弱势地位。采用“一天一结”制度的厂家可能会对临时工的工作时间、工作内容、工资水平等强硬要求，对临时工的权益形成侵害。

2.工资计算不清

采用“一天一结”制度的厂家如果没有完备的管理制度，可能会出现计算工资不清、忘记结算、拖欠工资等问题。这会给临时工造成经济损失，并严重影响企业形象。

3.质量难以保证

为了追求利润最大化，有些企业采用“一天一结”制度，不断招募新的临时工，缺乏稳定的人员，容易出现工作量大、时间紧、质量难以保证等问题。这可能会影响产品质量，损害企业形象。

4.员工流动率高

采用“一天一结”制度的企业，员工流动率相对较高。人员不稳定会对企业日常管理带来许多麻烦，需要额外耗费时间和精力。

5.标准化运营难度大

企业采用“一天一结”制度，需要建立严密的雇佣管理制度，并通过标准化运营来降低管理难度。但是标准化运营的建立和实施都需要较长时间的积累和实践，需要企业付出大量的精力和资源。

6.人员招募成本高

采用“一天一结”制度的企业需要通过不断招募新的员工来满足用工需求，人员招募成本非常高。企业需要在招募、培训、管理等方面加大投入，才能确保员工招募的质量和能力。

综上所述，采用“一天一结”制度是有一定风险的。企业要求用人单位在确保临时工权益的前提下，制定完善的管理制度，确保工资计算准确无误，保证产品质量，提高员工稳定性和标准化运营水平。